9 月 11
中小企業に多い労務問題だと思います。
求心力のあるリーダーなどがいる比較的小集団で、リーダー以外に自立度の低い自我のもろい人がいると、こうなるのではないでしょうか。
9 月 02
問題社員を抱えている会社は多いと思います。
無断欠勤、ずる休み、親族を一人一人不幸扱いに、などは昔からありますが、
会社を転々とし、会社を何かの利用材料だと思っていて、取引先との関係から、会社の社外秘まで躊躇なく自分のもののように扱い持っていく、いわば泥棒が多いのではないでしょうか。
8 月 16
今週、大学時代の友人が急死しました。
風呂に入っているときに心臓に来たそうです。特に持病などはなく残念なことです。
ここ数年、結構ぽつぽつとこのような不幸が増えてきています。
私生活、社会生活ともに、ストレスや過労のマネジメントは加速度を増して重要になってきている気がします。
8 月 12
8 月 05
7 月 28
今では総会屋と呼ばれる形でのあからさまな企業恐喝というのはあまり聞かれなくなりました。
質問状や街宣車、取引を狙いとしたクレーマーなどは相変わらずありますが、私がよく知り、何度も頭を悩ませてきたのはそういった形ではありませんでした。
こんな質問状が送られてきたけど、この団体ってどこの組織の系列かな？と御門違いのことを私に聞いてきた某有名外食産業の社長もおりましたが
いろいろなケースがあるのですが、複数の上場企業さまから相談を受けた事例を少し挙げてみたいと思います。
7 月 23
7 月 16
経営者さんから相談がありました。 その会社は４名で運営。
その中の２名の男女が実はデキていた、と。
男は妻子持ち単身赴任、そして役員。 女は学生上がりの若い子。
経営者さんはおっしゃる。 この経営者さんは女。
「職場内で恋愛してるなんて、人数少ない会社なのに信用できないじゃない。」
私は心でつぶやく。
